O modelo de venda consultiva, orientando seus produtos e serviços de forma a atender especificamente as necessidades e expectativas de seus clientes, através de discussões intensas.
Além disso, desenvolveu no decorrer dos anos, alguns produtos e serviços de plataforma (MGB Best Solutions), utilizando metodologias, sempre orientadas para o estabelecimento de práticas aplicáveis ao dia a dia dos treinandos, com o objetivo de melhorar os resultados empresariais.
Na nossa concepção, a metodologia é apenas o processo para o atendimento dos resultados esperados. Ela não deverá ser um fim em si mesmo, mas a possibilidade de alavancar a aprendizagem.
O modelo utilizado nos programas de treinamento descritos a seguir será o triângulo, conhecimento, vivência e realidade, sendo desenvolvido por meio de palestras dialogadas, questionários de autoconhecimento, filmes, estudos de caso, simulações, exercícios estruturados, vivências (Indoor e Outboundarie), quiz e artigos de reforço conceitual em amplitude, profundidade e linguagem apropriada ao nível dos treinandos.
- Os programas concentram-se nas competências fortemente relacionadas com o real ambiente de trabalho e resultados da empresa.
- A estruturação dos programas mescla atividades conceituais com atividades vivenciais, simuladas e reais – através de dinâmicas, simulações e casos.
- A MGB e a área de RH deverão buscar sempre o elevado comprometimento e responsabilização do Treinando com o propósito e os objetivos dos Programas, bem como com as políticas e os valores da empresa.
- É utilizado o método dedutivo de incorporação de aprendizado, de forma a desenvolver uma Visão Empresarial sistêmica clara das competências individuais e de equipes necessárias ao atingimento dos resultados esperados.
- O(s) Consultor (es) possuem adequada senioridade profissional, capaz de garantir o atendimento da excelência do Programa e a confiança do treinando.
- Os objetivos e conteúdos descritos são para dar uma dimensão das oportunidades de abordagem de cada programa. A definição do conteúdo principal, amplitude e profundidade em cada tema será objeto de discussão posterior com o cliente.
- Todos os programas transferem para os participantes ferramentas e práticas que possam ser aplicadas no dia a dia.
- Em todos os programas, os treinandos terão oportunidade de desenvolver um plano de ação individual com compromissos futuros de desenvolvimento profissional.
- Os programas (com exceção das SIMULAÇÕES) terão sempre a seguinte formatação, considerando blocos de 4 horas:
– Palestra referencial
– Vivência estruturada / estudo de caso/exercícios/roleplaying
– Autocrítica e Feedback da consultoria
– Reforço conceitual